Понедельник, 11.12.2017, 04:56
Главная Регистрация RSS
Приветствую Вас, Гость
Меню сайта
Комитет образов
МОИН РФ
ГИА
МОиН
ЧИППКРО
УМЦ
ЦППМСП
Электронная очеред
Сетевой город
Олимпийский портал
ФИПИ
Российское образов
Поиск
Форма входа
Календарь
«  Декабрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
ГТО
ТЕМП
Лето
Цветущий город
Технический форум
Трудовое лето
Если бы я был...
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Акция дети улиц
Образование всем д

• Положение о Службе информационно-аналитического обеспечения Управления образования Металлургического района Администрации города Челябинска.
• Должностные инструкции сотрудников СИАО.
• Положение о районном методическом объединении (РМО).
• Должностная инструкция руководителя районного методического объединения (РМО).
• Положение о школе молодого специалиста.
________________________________________
Положение о Службе информационно-аналитического обеспечения Управления образования Металлургического района Администрации города Челябинска.

I. Общие положения.
1. Служба информационно-аналитического обеспечения (далее – СИАО) является структурным подразделением Управления образования Металлургического района Администрации города Челябинска (далее Управление…) .
2. Деятельность Службы информационно-аналитического обеспечения курирует заместитель начальника Управления образования Металлургического района.
3. Руководство Службой информационно-аналитического обеспечения осуществляет руководитель СИАО, который несет ответственность за ее работу, ведет подбор и расстановку кадров, определяет должностные обязанности работников, создает условия для их профессионального роста. На должность руководителя Службы информационно-аналитического обеспечения назначается лицо, имеющее высшее педагогическое образование, стаж педагогической и опыт управленческой работы не менее 5 лет.
4. Служба информационно-аналитического обеспечения в своей деятельности руководствуется действующим законодательством и нормативными актами РФ, распоряжениями правительства РФ, администрации Челябинской области, администрации г. Челябинска, администрации Металлургического района, Положением об Управлении образования Металлургического района и настоящим Положением.
5. В введении Службы информационно-аналитического обеспечения находятся вопросы методической и информационной поддержки общеобразовательных учреждений в осуществлении ими государственной политики в области образования.
6. Отношения между Службой информационно-аналитического обеспечения, отделами Управления… и районными образовательными учреждениями регулируется Положением об Управлении образования Металлургического района Администрации города Челябинска и настоящим Положением.

II. Основные задачи и функции.
Службы информационно-аналитического обеспечения.
1. Задачи Службы информационно-аналитического обеспечения:
содействие развитию районной системы образования;
содействие функционированию и развитию образовательных учреждений дошкольного, общего и дополнительного образования;
оказание поддержки образовательным учреждениям в освоении и введении в действие государственных образовательных стандартов общего образования;
оказание помощи в развитии творческого потенциала педагогических работников образовательных учреждений;
создание условий для организации и осуществления повышения квалификации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений;
оказание учебно-методической и информационной поддержки всем участникам образовательного процесса;
содействие в выполнении целевых федеральных, региональных и муниципальных программ образования, воспитания, молодежной политики и др.
2. Основные функции Службы информационно-аналитического обеспечения
К основным функциям Службы информационно-аналитического обеспечения относятся:
2.1. Информационная:
статистическое и информационное обеспечение системы мониторинга качества образования;
формирование банка педагогической информации (нормативно-правовой, научно-методической, методической и др.);
создание базы данных о педагогических работниках образовательных учреждений
района;
ознакомление педагогических работников с новинками педагогической, психологической, методической и научно-популярной литературы на бумажных и электронных носителях;
ознакомление педагогических и руководящих работников образовательных учреждений с опытом инновационной деятельности образовательных учреждений и педагогов;
информирование педагогических работников образовательных учреждений о новых направлениях в развитии дошкольного, общего и дополнительного образования детей, о содержании образовательных программ, новых учебниках, учебно-методических комплектах, видеоматериалах, рекомендациях, нормативных правовых, локальных правовых актах;
создание медиатеки современных учебно-методических материалов, осуществление информационно-библиографической деятельности.
2.2 .Аналитическая:
мониторинг профессиональных и информационных потребностей работников системы образования;
изучение и анализ состояния и результатов методической работы в образовательных учреждениях, определение направлений ее совершенствования;
выявление затруднений дидактического и методического характера в образовательном процессе;
структурная обработка поступающей информации от образовательных учреждений района, анализ итоговых статистических показателей;
изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта.
2.3.Организационно-методическая:
изучение запросов, методическое сопровождение и оказание практической помощи молодым специалистам, педагогическим и руководящим работникам в период подготовки к аттестации, в межаттестационный и межкурсовой периоды;
прогнозирование, планирование и организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, оказание им информационно-методической помощи в системе непрерывного образования;
формирование качественного и количественного заказа на курсовую подготовку педагогических и руководящих работников образовательных учреждений;
организация деятельности районных методических объединений педагогических работников образовательных учреждений;
создание и поддержание в актуальном состоянии баз данных по основным направлениям развития образования в районе и факторам его обеспечивающим;
подготовка и хранение до минования надобности аналитической информации по городским программам социальной направленности;
информационное и методическое обеспечение подготовки и проведения государственной итоговой аттестации выпускников 9 и 11 классов школ района;
методическое и информационное сопровождение подготовки педагогических работников к проведению единого государственного экзамена и государственной (итоговой) аттестации выпускников 9-х классов в новой форме;
разработка механизма и проведение конкурсов профессионального педагогического мастерства;
организация методического и информационного сопровождения профильного обучения в общеобразовательных учреждениях;
обеспечение комплектования фондов учебников, учебно-методической литературы образовательных учреждений;
определение опорных школ, дошкольных учреждений для проведения семинаров-практикумов и других мероприятий с руководящими и педагогическими работниками образовательных учреждений;
подготовка и проведение семинаров, научно-практических конференций, педагогических чтений и других мероприятий с педагогическими и руководящими работниками образовательных учреждений;
организация и проведение массовых воспитательных мероприятий с детьми;
взаимодействие и координация методической деятельности с соответствующими подразделениями органов управления образованием и учреждений дополнительного профессионального (педагогического) образования.
2.4.Консультационная:
организация консультационной работы для педагогических и руководящих работников районной образовательной системы;
популяризация и разъяснение результатов новейших педагогических исследований.
III. Права.
Работники Службы информационно-аналитического обеспечения имеют право:
Привлекать отделы Управления…, образовательные учреждения, службы сопровождения к различным видам деятельности в рамках компетенции СИАО.
Получать в необходимых случаях от отделов Управления…, образовательных учреждений, служб сопровождения информацию, отчеты, сведения , аналитические материалы по итогам функционирования в установленные сроки.
Привлекать к работе педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, создавать временные творческие группы для участия в работе экспертных комиссий, жюри конкурсов различной направленности.
Организовывать совещания, конференции, семинары, круглые столы по проблемам, входящим в сферу деятельности СИАО.
Повышать профессиональную квалификацию за счет учреждения;
Проходить аттестацию на квалификационную категорию.
Пользоваться методическими, информационными фондами;
Другие права, определенные законодательством Российской Федерации.
IV.Ответственность.
1. Работники Службы информационно-аналитического обеспечения несут ответственность:
за надлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей в пределах, определенных действующим Трудовым законодательством Российской Федерации;
за качество исходящих документов и материалов;
за сохранность материалов и материальных ценностей.
2. Степень ответственности работника СИАО устанавливается начальником Управления…
3. Контроль деятельности СИАО осуществляет заместитель начальника Управления…

V. Взаимоотношения.
1. Взаимодействие СИАО осуществляется со всеми подразделениями Управления… в соответствии с Положением.
2. Плановую отчетную информацию СИАО предоставляет в вышестоящие отраслевые инстанции:
Министерство образования и науки Челябинской области
Институт переподготовки и повышения квалификации работников образования
Управление по делам образования города Челябинска.

________________________________________


________________________________________
Положение о районном методическом объединении (РМО).

I. Общие положения.
1. Районное методическое объединение (далее РМО) педагогов создаётся в целях методического обеспечения реализации образовательной политики на территории Металлургического района города Челябинска.
2. Методическое объединение создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом Управления образования Металлургического района Администрации г. Челябинска.
3. Количество методических объединений и их численность определяется, исходя из необходимости комплексного решения поставленных перед районной методической системой задач.
4. Районное методическое объединение в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, нормативными документами Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования и науки Челябинской области, Управления по делам образования г. Челябинска, Управления образования Металлургического района Администрации г. Челябинска, настоящим Положением.
5. Методическое объединение строит свою работу с учётом районной образовательной политики.
6. Положение о РМО утверждается начальником Управления образования Металлургического района Администрации г. Челябинска, согласовывается с руководителем Службы информационно-аналитического обеспечения (далее СИАО) Управления образования Металлургического района Администрации г. Челябинска.

II. Основные задачи
Деятельность методического объединения осуществляется по следующим направлениям:
- участие в реализации основных направлений развития районной системы образования;
- обеспечение профессионального, культурного, творческого роста педагогических работников;
- освоение нового содержания, технологий и методов педагогической деятельности;
- методическое сопровождение экспериментальной, инновационной деятельности в рамках направления деятельности РМО;
- изучение и анализ состояния преподавания учебного предмета или группы предметов определённой образовательной области, реализации комплексных общеобразовательных программ, программ воспитания и дополнительного образования детей;
- обобщение и распространение прогрессивного педагогического опыта;
- организационно-методическое обеспечение мероприятий, проводимых СИАО в рамках направления деятельности РМО;
- организация методической работы в рамках непрерывного образования работников районной образовательной системы.

III. Функции


Основные направления работы районного методического объединения реализуются через следующие виды деятельности:
- формирование методического обеспечения функционирования педагогической системы в соответствии с нормативно-правовыми основами современной системы образования;
- обеспечение работников образования (педагогических работников, руководителей образовательных учреждений) актуальной профессиональной информацией;
- оказание эффективной консультативной помощи по актуальным проблемам образования;
- анализ и прогнозирование учебно-методической работы по направлению деятельности РМО;
- изучение образцов педагогического опыта;
- освоение новейших достижений в области образования;
- разработка и внедрение нового содержания образования (программ, методик, технологий, учебных пособий, дидактических материалов, цифровых образовательных ресурсов и др.);
- разработка и реализация проектов опытно-экспериментальной работы;
- обобщение и описание результатов опытно-экспериментальной и инновационной работы;
- трансляция апробированных моделей и проектов в массовую образовательную практику;
- научно-методическое сопровождение освоения инновационного опыта;
- тиражирование опыта педагогов - грантополучателей и инновационных образовательных учреждений в рамках деятельности РМО;
- организационно-методическое обеспечение социально-досуговых программ для школьников, предметных олимпиад.

IV. Компетенция и ответственность


Методическое объединение имеет следующие права:
- самостоятельно планировать работу в соответствии с основными направлениями развития образования и образовательными потребностями педагогических кадров;
- вносить предложения по совершенствованию деятельности СИАО;
- участвовать в проведении конкурсов профессионального мастерства и продуктов методической работы;
- принимать участие в формировании заказа на повышение квалификации членов РМО;
- ходатайствовать перед Управлением образования Металлургического района Администрации г. Челябинска о поощрении наиболее активных и результативно работающих участников РМО;
- вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательных учреждениях района;
- рекомендовать к публикации материалы о передовом педагогическом опыте;
- участвовать в работе городских экспертных комиссий.
Районное методическое объединение несёт ответственность за:
- результативность, качество и своевременность выполнения возложенных на него функций, предусмотренных настоящим Положением;
- качественное проведение каждого мероприятия в соответствии с планом работы;
- качество разработанных материалов и внедрение их в практику.

V. Организация работы


1. Работа РМО планируется на основе изучения образовательных потребностей педагогов, уровня их квалификации и задач, определённых в программах развития районной системы образования.
2. Деятельность районного методического объединения может строиться в различных организационных формах в соответствии с приоритетными направлениями работы:
- заседания;
- семинары по учебно-методическим проблемам;
- круглые столы;
- творческие группы по отдельным направлениям работы;
- взаимопосещение уроков, занятий;
- консультации;
- предметные декады;
- Школа молодого учителя;
- педагогические мастерские и др.
3. Руководителем РМО назначается педагог, имеющий высшую и первую квалификационные категории, стаж работы по специальности не менее 5 лет.
4. Работа районного методического объединения организуется в соответствии с планом работы на текущий учебный год. План составляется руководителем РМО, рассматривается на заседании РМО, утверждается руководителем СИАО.
5. Периодичность заседаний РМО, занятий в других организационных формах определяется руководителем РМО, но не реже одного раза в месяц и должна обеспечивать качественное решение поставленных задач.
6. Заседания РМО (занятий в других организационных формах) протоколируются (указываются вопросы, обсуждаемые МО, фиксируются принимаемые решения, рекомендации).
7. В конце учебного года районное методическое объединение проводит анализ своей деятельности.
8. РМО подотчётно Службе информационно-аналитического обеспечения Управления образования Металлургического района Администрации г. Челябинска.

VI. Взаимоотношения. Связи.


Районное методическое объединение вступает во взаимоотношения с образовательными учреждениями, СИАО, МОУ ДПО «Учебно-методический центр г. Челябинска», ЧИППКРО, вузами и другими структурами, способствующими реализации задач его деятельности.

VII. Контроль деятельности

.
Контроль деятельности методического объединения осуществляет СИАО.

VIII. Документация и отчётность.


РМО должно иметь следующие документы:
- Положение о РМО;
- приказ о назначении руководителя РМО;
- картотека нормативных документов;
- анализ работы РМО за прошедший год;
- план работы на текущий учебный год;
- банк данных о педагогах РМО: количественный и качественный состав (возраст, образование, специальность, преподаваемый предмет, общий и педагогический стаж, квалификационная категория, награды, звания, сведения о темах самообразования и пр.);
- протоколы заседаний РМО;
- план работы с молодыми и вновь прибывшими специалистами;
- информация об учебных программах и их учебно-методическом обеспечении;
- утверждённые авторские программы педагогов-членов РМО;
- банк данных о педагогах – грантополучателях, а также педагогах, внедряющих в практику инновационный опыт работы в рамках деятельности РМО.

Информация о районных методических объединениях см.далее